वर्तमान में भारत में प्राइवेट सेक्टर में नौकरियों की कमी नहीं है | भारत की अर्थव्यस्था काफी प्रगतिशील है और ऐसा अनुमान है कि 2030 तक भारत में चीन से ज्यादा नौकरीपेशा होंगे | ऐसे में ज्यादातर नौकरीपेशा urban क्षेत्रों से ही आ रहे है इसलिए कम्पनीज के लिए employee background checking अपने आप ही जरूरी हो जाता है | एक गलत employee को hire करना न केवल कंपनी की cost पर असर डालता है बल्कि कंपनी का client के सामने इम्प्रैशन को भी प्रभावित करता है | इस सब से बचने के लिए एम्प्लायर अपने hiring budget increase कर background checking को अपने hiring प्रोसेस का जरूरी हिस्सा बना रहे है जो कि आवश्यक भी है |
Employee Background Checking सबसे कारगर रहती है contract employees के लिए ,लेकिन इसके फायदे तभी है जब यह प्रोसेस ठीक तरीके से फॉलो किया जाये |अगर आप भी नयी कंपनी को ज्वाइन करना चाहते है तो हो सकता है कि आपको भी इस प्रोसेस से होकर गुजरना पड़े | जानते है कि किस प्रकार कम्पनीज Employee Background Checking करती है |
Employee Background Checking दो प्रकार से किया जाता है :
- Reference Checking : इस प्रोसेस में HR ऑफिसर आपके रिज्यूमे में आपके द्वारा दिए गए प्रत्येक एम्प्लायर को call करके उनसे आपके विषय में प्रश्न कर सकते है जैसे :
- आपका working tenure ?
- आपका ऑफिस में behave ?
- आपने नोटिस पीरियड सर्व किया या नहीं ?
कुछ कम्पनीज ऐसे कॉल्स के बाद आपकी पिछली कंपनी को mail भी भेजती है , अगर आपके द्वारा दी गयी कोई भी जानकारी गलत पाई गयी तो आपके हाथ से नौकरी जाना तो तय है ही भविष्य में भी आप उस कम्पनी को अप्रोच नहीं कर सकते |
- Background Checking : यह प्रोसेस आपके experience व work हिस्ट्री के विषय में कम बल्कि आपके क्रिमिनल व एजुकेशनल रिकार्ड्स के विषय में अधिक होता है | इसके लिए अधिकतर बाहर से एजेंसी hire की जाती है | इस प्रकार की checking से पता किया जाता है की आपके एजुकेशनल रिकार्ड्स ओरिजिनल है कि नहीं | यदि आपकी जॉब पैसों से जुडी हुए है तो एम्प्लायर जानना चाहेगा कि आपके साथ किसी का पैसों के लेकर कोई कानुनी विवाद तो नहीं है ?
तो आप भी अब अपने background check को लेकर चिंतिंत न हो , अपने रिज्यूमे में कुछ भी बढाकर न लिखे ,अगर आपने अपना कुछ experience रिज्यूमे में नहीं दिखाया हुआ है और आपके पास ऐसा करने का जेन्युइन रीज़न हो तो आप चाहें तो HR person को बता सकते है |