Workplace पर हो छेड़ छाड़ तो ऐसे बजाये मनचलों की बैंड

आजकल के खुले माहोल में जहाँ पुरुष और महिलाओं में कोई अंतर नहीं रह गया है आजकल महिलाएं हर क्षेत्र में आगे बढ़ रही है , तो उसी के साथ साथ Workplace पर महिलाओं के साथ छेड़ छाड़ की घटनाये भी बढ़ने लगी है. और अकसर ये शरारते इस प्रकार की होती है जिन्हें महिलाएं शुरू में तो ignore ही करती रहती है , पर कई बार ये बाद में Serious रूप ले लेती है . आपको हम कुछ ऐसे टिप्स बता रहे है जो आपको इस तरह के झंझट से निकलने  में सहायक सिद्ध हो सकते है

1 अनदेखा न करें , विरोध करें (Don\’t ignore, raise your voice) : 

अक्सर आपका इस तरह की हरकतों को अनदेखा कर देते है तो सामने वाले का हौंसला बढ़ जाता है और वो इसे आपकी सहमती समझ कर अपनी हरकतों को और बढ़ा देता आपको जब भी लगे की कोई नागवार हरकत हो रही है उसका तरीके से विरोध करें .

2. घटनाओं को नोट करें ( note down it) :

इस तरह की घटनाएँ अगर बढ़ रही है तो उनको note करें ताकि समय आने पर आपको एक्शन लेने में सहायता मिले , और note करते वक़्त यह भी mention करें कि उस समय वहा पर कौन मौजूद था . ताकि आपकी बात और पुख्ता हो जाये .

3. सुबूत जुटाने की कोशिश करें ( Try to collect evidence) : 

इस तरह के लोग अक्सर अकेले में ऐसी हरकतें करते है , कई बार कॉल करके या अश्लील मेसेज भेज कर भी परेशान करते है , ऐसे मेसेज सेव रखे और कोई प्रतिक्रिया न दें . अगर कॉल करके परेशान करें तो कॉल रिकॉर्ड कर लें , और अगर कुछ ऐसी हरकतें है जो मोबाइल में विडियो बनाया जा सकता है तो जरुर बनायें .

4.अधिकारी की सहायता ले (Take help from officials):

आपको अपने अधिकारी (supervisor) से बात करके अपनी परेशानी से अवगत करवा देना चाहिए , और अगर जरुरी लगे तो शिकायत लिखित रूप में भी दर्ज करा सकते है , अगर लिखित में शिकायत है तो उसकी एक कॉपी अपने पास रख ले

 5. कम्पनी की रूल्स के अनुसार कार्यवाही करें ( Take action as per company rule book):

हर कंपनी में harassment के cases के लिए कुछ गाइडलाइन्स होती है , आप उनसे अवगत रहें और सम्बंधित व्यक्ति को भी इसकी जानकारी दें की आपके विरुद्ध इस प्रकार की कार्यवाही की जा सकती है , और जब लगे की बात नहीं बन रही तो टॉप मैनेजमेंट से बात करें और सुबूत पेश करें .

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