जब भी कभी Interview देने जाते है तो हमे नहीं पता होता की सामने वाला व्यक्ति कैसे व्यवहार करेगा मतलब की हमे सामने वाले व्यक्ति के बारे में कोई जानकारी नहीं होती और कई बार ऐसा देखने में आता है इंटरव्यू में इंटरव्यू लेने वाला candidate से अजीब से सवाल पूछता है , अजीब सा व्यवहार करता है और हम समझ ही नहीं पाते ऐसे हालात को कैसे हैंडल करें
इस विडियो को पहले आप ध्यान से देखिये और फिर नीचे लिखे विश्लेषण को पढ़िए
इस विडियो को देखने के बाद दिमाग में सबसे पहले Impression आता है की इंटरव्यू लेने वाला बड़ा खडूस है और उसे व्यवहार के बारे में नहीं पता पर अंत में शायद आपको समझ आ जाता है की वो किस तरह का candidate ढूँढना चाह रहा होता है .
हम अक्सर समझते है की अगर Job Description आपसे मैच होता है तो आप इस जॉब के लिए Suitable हो और फिर अचानक इंटरव्यू में सामने वाला अजीब व्यवहार करे तो हमे लगता है शायद इन्हें Candidate रखना ही नहीं था बस ऐसे ही इंटरव्यू किया .
नजरिया ही सबसे महत्वपूर्ण है : (Attitude is everything)
जब आप जॉब के लिए अप्लाई करते है तो लगता है की हमे इस जॉब के बारे में हर प्रकार की Technical knowledge है , और इसके अलावा हमे क्या चाहिए , पर हमेशा ऐसा हो यह जरुरी नहीं , MNC या बड़ी कंपनी में जॉब पर रखे जाने से पहले बहुत सारे पहलुओं पर गौर किया जाता है और जब वो लोग सभी तरह से संतुष्ट हो जाते है तभी आपको जॉब ऑफर करते है ,
इस विडियो में Interviewer candidate के Attitude को देखना चाह रहा है कि :
आपमें प्रेशर की स्थिति में कूल रहने की क्षमता है या नहीं? ( Temperament )
आप अपने आपको कितना स्वीकार करते हो ?(Self Acceptance)
आप अपने आप को किस तरह से प्रस्तुत करते है ? (Self Presentation)
आपका सेल्फ कॉन्फिडेंस कैसा है ? (Self Confidence)
आपका Presence of Mind कैसा है ?
आशा है आप जब अगली बार इंटरव्यू देने जाओगे तो यह बात आपके दिमाग में रहेगी और आप अपने आप को सही ढंग से प्रस्तुत करोगे और Interviewer को बदतमीज समझने की बजाय अपने प्रदर्शन पर ध्यान दोगे