आजकल के समय में जब लोग फटाफट नौकरिया बदलते है तो कंपनियां खुद को सुरक्षित करने के लिए लम्बे नोटिस पीरियड का सहारा लेने लगी है। तो कम्पनी अपने एंप्लॉयी (EMPLOYEE ) के जोइनिंग लेटर (Joining Letter ) में लम्बे नोटिस पीरियड की शर्त अनिवार्य कर देती है। आम तौर पर 1 मास की अवधि को स्टैण्डर्ड टाइम माना जाता है। हालाँकि यह अनिश्चितता के समय ( जब बाजार में नौकरियों की कमी हो ) में एंप्लॉयी (EMPLOYEE ) के लिए सुरक्षा कवच का भी काम करता है। उसे नयी नौकरी ढूंढने के लिए लम्बा समय मिल जाता है।
क्यों दिया जाता है लम्बी अवधि का नोटिस पीरियड :
लम्बी अवधि (2 से 3 महीने ) का नोटिस पीरियड (Notice Period) ज्यादातर सीनियर लेवल (Senior level) के लोगो के लिए होता है क्योकि वो एक महत्वपूर्ण रोल (Role) पर काम कर रहे होते है। और एम्प्लायर (Employer) को नया कैंडिडेट लाने और उसे ट्रैंड (Trained) करने में वक़्त लग सकता है। या फिर छोटे लेवल पर कुछ महत्वपूर्ण जिम्मेदारी वाले लोगो को अक्सर कंपनिया इस दायरे में लाते है। कंपनी इस नोटिस पीरियड को अपने लिए insurance की तरह इस्तेमाल करती है।
नयी जॉब का ऑफर लेने में रखे सावधानी :
नयी जॉब के इंटरव्यू के समय आपसे आपकी जोइनिंग का समय पूछा जाता है। तो आपको अपना नोटिस पीरियड ध्यान में रख कर ही जोइनिंग डेट (Date of Joining ) देनी चाहिए , बेहतर होगा आप थोड़ा समय ले और पहले अपने एम्प्लायर से बात करें और निश्चित करके ही जोइनिंग डेट या अपनी कंपनी में रिजाइन दें।
कैसे निबटे लम्बे नोटिस पीरियड की समस्या से :
1 . आपसी बातचीत के द्वारा : (Mutual Negotiation)
यह सबसे पहला और सुगम तरीका माना जाता है , की आप अपने मैनेजर या एच आर विभाग (H . R . Department ) से बात करे और उनसे जल्दी रिलीव होने के लिए निवेदन करें। जिससे आपके आपकी पुरानी कंपनी में आपके रिश्ते भी ख़राब नहीं होते।
2 . नयी कंपनी से नोटिस पीरियड का भुगतान करने की बात करें : ( Ask new employer to buy out notice period)
आप जब इंटरव्यू के लिए जाएँ तो आपको आपके नोटिस पीरियड और रिलीविंग टाइम की पूरी जानकारी होनी चाहिए , और अगर नयी कंपनी आपकी नियुक्ति जल्दी से जल्दी चाहती है तो आपको चाहिए की आप कंपनी नोटिस पीरियड सर्व न करने की स्थिति में जो नुक्सान हो उसका भुगतान करें।
3 . छुट्टियों को एडजस्ट करके : (Adjustment of holidays )
यह तरीका भी काफी प्रचलित है , जिसमे कुछ कंपनी आपकी छुटियों के बदले पैसे न देकर छुट्टियां ही लेने को कहती है , तो ऐसे वक़्त में आपको चाहिए की आप अपनी बची हुई छुट्टियों को नोटिस के समय में लेकर जल्दी रिलीविंग ले सकते है।
4 . किसी लीगल एग्रीमेंट का न होना : (Absence of any legal agreement )
बहुत सरे गैर पेशेवर लोग नोटिस पीरियड को मौखिक तरीके से ही बताते है। की आपको इतने समय रुकना होगा। ऐसी स्थिति में आप बाध्य नहीं होते ,पुराने नियोक्ता के साथ रिश्ते ख़राब न करके बड़े विनम्र तरीके से आप रिलीव हो सकते है।
5 . काउंटर नोटिस : (counter Notice)
यह कम प्रचलित तरीका है , जब कोई रास्ता न बचे इस्तेमाल करना चाहिए , लम्बे नोटिस पीरियड के दौरान आप कंपनी को समय से पूर्व अवधि का काउंटर नोटिस दे सकते है जिसमे आप कई तरह के रीज़न दे सकते है।
6 . एग्रीमेंट का उलंघन : (Breach of Agreement )
अगर आपके मौजूद एम्प्लायर ने आपके साथ हुए अनुबंध का किसी अन्य प्रकार से उलंघन किया है तो आप भी जॉब एग्रीमेंट को तुरंत निरस्त कर सकते है।
आज के तेज युग में जहाँ सूचनाये बड़ी तेजी से उपलब्ध है। आपको चाहिए की आप अपने नियोक्ता से सम्बन्धो को ख़राब किये बिना अपनी मौजूदा कंपनी को छोड़े। जिससे आपके पुराने नियोक्ता (Employer) से रिश्ते बेहतर रह सकते है। और आप कभी दुबारा उस कंपनी में जॉब कर सकते है।
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