इंटरव्यू हमेशा महत्वपूर्ण होता है क्योंकि इसमें आपकी स्किल आपके टैलेंट आपकी कमियां सभी चीज़े आपके सामने आ जाती है। पर जब इंटरव्यू मैनेजर की पोजीशन के लिए हो तो मैनेजमेंट और कैंडिडेट दोनों पर दबाव होता है , क्योंकि मैनेजमेंट महत्वपूर्ण पदों के लिए सबसे काबिल कैंडिडेट को ही लाना चाहती है। तो जाहिर सी बात है मैनेजमेंट इंटरव्यू में भी विभिन्न तरीके इस्तेमाल करती है।
मैनेजर की जॉब के लिए इंटरव्यू के सवाल भी इस तरीके से डिज़ाइन किये जाते है की , एक जैसी प्रतिभा वाले उम्मीदवारों में से सबसे बेस्ट उमीदवार को चुना जा सके। नीचे हम ऐसे ही कुछ महत्वपूर्ण सवालों को आपसे शेयर कर रहें है जो आमतौर पर मैनेजर पद के लिए पूछे जाते है ,
आप इन सवालो का जवाब किस तरह से दे सकते है ये भी बता रहें है।
1 . प्रशन : आप अपने मैनेजमेंट स्टाइल के बारे में बताये ?
मैनेजर पद लिए पूछे जाने वाले सामान्य सवालों में यह एक मुख्य सवाल है। इसमें आपसे आपकी मैनेजमेंट की विशेष शैली के बारे में पूछा जाता है। इस सवाल की जगह आपसे एक विशिष्ट मैनेजमेंट शैली के बारे में भी पूछा जा सकता है , पर इसका बेस्ट जवाब ये है क़ि \” काम का माहोल लगातार बदलता रहता है और काम स्थितियां काम करने वालो का माइंड सेट भी बदलता रहता है, मै अपनी प्लानिंग इन्ही सभी चीज़ो को ध्यान में रख कर बनता हूँ ,और बदलती स्थितियों के साथ उनमे बदलाव का विकल्प भी खुला रखता हूँ \”
2 प्रशन : अगर आपके नीचे काम करने वाला कोई कर्मचारी सही तरीके से काम नहीं करता तो आप क्या करोगे ?
यह सवाल आपकी लीडरशिप क्वालिटी और विश्लेषण क्षमता से जुड़ा है। और सच्चा लीडर अपनी जिम्मेदारी से नहीं बचता। इस सवाल का जवाब आप ऐसे दे सकते है \” मेरा मानना है की मेरे साथ काम करने वाले सभी व्यक्तियों की अच्छी या बुरी परफॉरमेंस मेरी मैनेजमेंट स्किल को प्रदर्शित करती हैं। और हम सब एक टीम का हिस्सा है , मैं ऐसे व्यकति से बात करके उसकी समस्या को सुलझाने का पूरा प्रयास करूँगा , अगर उसे कोई शिकायत या कोई ट्रेनिंग सम्बन्धी इशू है तो में उसे हल करने का प्रयास करूँगा , पर अगर मेरे इन प्रयासों के बावजूद टीम की परफॉरमेंस प्रभावित होती है तो मै ऐसी स्थिति में जो वाजिब एक्शन है वो भी लेने का विकल्प खुला रखूँगा \”
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