3 . आप स्वयं को मैनेजर के रूप में सफल कैसे मानते है ?
ये आसान सा सवाल बहुत उलझने वाला भी हो सकता है। इसमें आपसे आपकी मैनेजमेंट की क्षमता के बारें में पूछा जाता है , कि आप आपने काम की सफलता और असफलता को कैसे नापते है। इसका जवाब यह हो सकता है \” मैनेजमेंट हम सबके सामने एक लक्ष्य रखती है , और हमारी परफॉरमेंस भी उसी लक्ष्य की पूर्ति और संगठन में कर्चारियों के साथ मधुर रिश्तों के आधार पर आंकी जाती है। मै अपने काम को तथ्यों के आधार पर नापता हु और अपने लक्ष्य को समय से पूर्व प्राप्त करने में विश्वाश रखता हूँ। मै थोड़े थोड़े समय के बाद अपनी टीम की साथ मीटिंग्स करता रहता हूँ जिससे पूरी टीम लक्ष्य की प्राप्ति के लिए आश्वश्त रहे और और बीच बीच में आने वाली दिक्क़ते भी दूर की जा सकें \”
4 . प्रशन : आप अपनी टीम के सदस्यों को मोटीवेट कैसे करते है ?
मैनेजमेंट पोजीशन के इंटरव्यू में टीम मोटिवेशन का सवाल पूछा जाना आम बात है। इस सवाल से उनका अर्थ आपकी कम्युनिकेशन और टीम बिल्डिंग स्किल्स से होता है। तो इसका जवाब आपको ऐसे देना चाहिए \” टीम बिल्डिंग के लिए आपसी बात चीत और सही कम्युनिकेशन होना चाहिए , टीम के सभी सदस्यों को उनकी क्षमताओ के अनुसार काम का आबंटन करता हूँ , उन्हें अलग अलग तरह के टास्क आबंटित करने से उनकी स्किल में वृद्धि होती है और टीम भी मजबूत बनती है , इसके लिए उन्हें बीच बीच में प्रोत्साहन देकर उनके लक्ष्य प्राप्त करने में मदद करता हूँ, और सफलता से बड़ा कोई मोटिवेटर नहीं होता \”
5 . प्रशन : आप अपने काम को आबंटित कैसे करते है तथा उसकी रिपोर्टिंग कैसे लेते है ?
इस सवाल के जवाब में आपको कुछ उदाहरण देना चाहिए , आप यह भी कह सकते है \” मैं अपनी टीम के सभी सदस्यों के लिए एक विस्तृत डिटेल जिसमे उनके लक्ष्य, पूरा करने का समय और पूरा करने का तरीका आदि स्पष्ट रूप से बताये जाते है , फिर में टीम के एक एक सदस्य को स्वयं काम आबंटित करता हूँ तथा उनकी सहमति भी लेता हूँ। और कार्य प्रगति का नियमित मीटिंग्स में आंकलन करता हूँ।
6.प्रशन : एक मैनेजर के रूप में आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है ?
इस सवाल के जवाब में आपके वाक् चातुर्य का परीक्षण होता है , इसमें आपको अपनी कोई भी कमजोरी या कमीं नहीं बतानी चाहिए , बल्कि आपको इसका डिप्लोमेटिक आंसर देना चाहिए , आप यह कह सकते है \” मेरी स्ट्रेंथ ( काम को समय पर पूरा करना ) ही कभी कभी मेरी कमजोरी या कमी हो सकती है , कई बार
लक्ष्य को सुनिश्चित समय पर पूरा करने के , कभी कभी में सख्त हो जाता हूँ , या मैं अपनी टीम के किसी सदस्य के काम के आधार पर ,बाकि सदस्यों से भी उसी आधार पर परफॉर्म करने की उम्मीद करता हूँ। \”
इस आर्टिकल में हमने आपसे मैनेजमेंट इंटरव्यू के कुछ महत्वपूर्ण सवाल और उनके संभावित जवाब आपसे साँझा किये , उम्मीद है आपको ये लेख पसंद आया होगा आप निचे कमेंट बॉक्स में अपनी राय जरूर दें।
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