आपकी salary Expectation कितनी है ? -कैसे दें जवाब

जब भी आपके पास टेलीफोनिक इंटरव्यू कॉल आती है तो बाकी प्रश्नों के साथ साथ एक प्रश्न जरुर पूछा जाता है और वो है की आपकी salary expectation कितनी है ? वैसे तो जब हम job की तलाश शुरू करते है तभी हमें मार्केट में हमारी desired job के लिए  offered salary का पता कर लेना चाहिए | लेकिन इस प्रश्न का सटीक उत्तर देने में गड़बड़ होने का भी डर रहता है | जानते है की कैसे हैंडल करें इस प्रश्न को |

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·         अगर आप अपनी expected salary कंपनी के बजट से ज्यादा बताते है तो आपका रिज्यूमे शोर्ट लिस्ट नहीं हो पायेगा और अगर आपने अपनी expectation कम बताई तो हो सकता है की कंपनी का बजट अच्छा हो और आपको नुकसान हो जाएँ इसीलिए बेहतर आप्शन है की कम से कम टेलीफोनिक इंटरव्यू राउंड में  आप अपनी expected salary Negotiable ही बोले |   

·         अगर आप fresher है और आपको अभी सिर्फ job चाहिए और salary ज्यादा मायने नहीं रखती तो best answer ये हो सकता है की अभी आप सिर्फ सीखने पर फोकस रखना चाहते है और salary as per company standard.

·         अगर आपको salary बताना mandatory है तो किसी एक नंबर के जगह रेंज बयाना ज्यादा बेहतर रहेगा |

·          अपने इंटरव्यू के स्टार्टिंग phase में ही salary को लेकर ज्यादा stubborn न हो , ये भी हो सकता है की आपको अपने roles and responsibility इतने challenging लगें या salary के अलावा आपको अच्छी facilities मिलें कि आप ये नयी कम्पनी ज्वाइन करने के लिए तैयार हो जाएँ |

·         आप ऐसे कुछ वाक्यों का बहुत आसानी से use कर सकते है जब आपसे आपकी salary expectation पूछी जाएँ जैसे – salary expectation अनुभव और qualification के आधार पर |

 

और जब भी आप फेस to फेस राउंड के लये जाएँ तो कम्पनी के विषय में जानकारी प्राप्त करके जाएँ | अगर आपको कोई फ्रेंड वहां काम करता है तो आप उससे पूछ ही लेंगे कि कंपनी salary कितनी तक दे देगी | अगर आपको exact salary number में बताने को कहा जाएँ जैसा कि बहुत बार होता है ऐसे में आप अपनी expectation बटा दें और अगर आप इस कंपनी को ज्वाइन करने के लिए बहुत उत्सुक है तो अपने expectation के साथ नेगोशिएबल भी जोड़ दें  |