क्या आप अपने Boss को पसंद करते है ? पढ़िए ज्यादातर लोगों की बॉस के बारे में क्या राय है

बहुत से  Employees अपने Reporting boss के साथ अच्छा ताल मेल बिठाने में कामयाब नहीं हो पाते. लेकिन ये आंकड़ा 60% तक पहुँच जायेगा, ऐसी भी किसी को उम्मीद न होगी.

Times jobs द्वारा Employee और Boss द्वारा किये एक सर्वे में बड़े चोंकाने वाले आंकड़ें सामने आये . 1,005 professionals  पर किये गये सर्वे से ये चौकाने वाला आंकड़ा सामने आया है

. इन 1,005 में से केवल 40% professionals ही अपने Reporting boss के साथ खुश है. इसके अलावा कुछ और shocking बातें सामने आयीं  है जैसे कि 80% professionals को उनके काम के appreciation  नहीं मिलता. इसका सीधा सीधा असर employees और उनके Reporting boss के संबंधो पर पड़ता है.

टीम से अच्छे रिजल्ट की उम्मीद तभी की जा सकती है जब वें अपने Reporting boss के साथ comfortable हो और Reporting boss अपनी टीम को motivate रख सकें.

Image Source:executiveagenda.com

जानें आखिर क्यों अधिकतर professionals अपने Reporting boss से नाखुश है..

• सबसे ज्यादा लगभग 35% employees को अपने Reporting boss ये शिकायत है, कि  उनके द्वारा किये गये Team Work की तारीफ़ नहीं करते , जिसका असर टीम के motivation पर पड़ता है.
• 25% employees को अपने Reporting person से appreciation न मिलने की शिकायत है , जिसके कारण वो उनसे  नाखुश है . इससे भी ज्यादा हैरान करने वाले तथ्य ये है ,कि सिर्फ 5% लोगो ने ये स्वीकार किया है कि उनके मेनेजर  हफ्ते में कम से कम एक बार उनके काम की प्रशंसा करते है.
• 20% लोगों ने माना कि उन्हें महीने में सिर्फ एक बार उनके बॉस से Appreciation  मिल पाती है. 30% लोगों को केवल वर्ष में एक ही  बार appreciate किया गया वही 10% ऐसे professionals भी है जिनके काम को उनके बॉस ने कभी appreciate  ही नहीं किया.
• लगभग 15% एम्प्लाइज को ऐसा लगता है कि उन्हें एक biased बॉस मिल गया है.
• 10% employees अपने बॉस के behavior के कारन उन्हें stubborn समझते है.
• और 10% employees अपने reporting बॉस के साथ ताल मेल बिठा पाने में खुद को असमर्थ पाते है.
• इसी सर्वे में 5% लोगों ने इस बात को महसूस किया कि उनका reporting person एक vision less boss है.
• केवल 5% लोगों ने अपने Reporting boss  को employees को समय समय पर appreciate  करने के लिए “Excellent”  रेटिंग दी.
• 30% लोगों ने अपने Reporting boss  को किसी का काम appreciate  करने के मामले में poor रेटिंग दी .
• 25% लोगों ने माना कि उनके बॉस अपने टीम मेम्बेर्स को appreciate करने के मामले  में satisfying rating deserve  करते है.
  

  जाने अगर आपके बॉस stubborn है तो कैसे करें उसे हैंडल.

इस सर्वे से ये बात साफ़ है कि मेनेजर अभी भी अपने Team Members  की importance  को ignore कर रहे है. Managers  को अगर अपनी टीम से Extra Ordinary  रिजल्ट्स चाहिए तो उन्हें अपनी टीम की समय समय पर तारीफ करके उन्हें motivate रखना होगा.